上班五年原单位没交过社保，请求劳作裁定后原单位不服判定，又将职工起诉至法院。终审法院判定原单位败诉半年多了，原单位却迟迟不实行判定成果。职工们无法屡次上门，原单位给的说法总是“正在上报需求等候。”

  小朱2016年3月入职西安市长安区交通运输综合法律大队（下称长安交通法律大队），岗位为交通协管员，主要做外勤作业保持地铁口、车站的交通秩序。小朱说，在职期间单位未按法律规则给他交纳养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、生育稳妥及工伤稳妥。

  为保护合法权益，2021年7月小朱向长安交通法律大队出具免除劳作合同书。此外其搭档还有三四人也先后向单位出具免除劳作合同书，有的干了3年半，有的和小朱同一批入职干了有5年。

  两边因免除劳作合同产生争议，小朱和搭档们别离向西安市长安区劳作争议裁定委员会请求裁定。小朱的裁定判定显现：长安交通法律大队要为小朱补缴2016年3月至2021年7月期间的社保，并付出免除劳作合同经济补偿金、带薪年休假薪酬、赋闲稳妥待遇等算计42723、69元。

  长安区交通法律大队不服判定成果，诉至一审法院。一审法院西安市长安区人民法院判定长安交通法律大队向小朱付出2021年7月薪酬597.7元；付出免除劳作合同经济补偿14300元；付出未休年休假薪酬1195.4元，并向小朱出具免除劳作合同的证明。长安区交通法律大队持续上诉，西安市中级人民终审判定：长安交通法律大队无须再向小朱付出2021年7月薪酬；保持付出劳作合同补偿金、未休年休假薪酬；付出赋闲稳妥待遇丢失10238元；及出具免除劳作合同的证明等。终审判定于2022年9月9日下达。

  同一个律师代理了小朱和搭档的案件，从劳作裁定一向跟到终审判定。4月18日，代理律师拿着两次法院判定书解说说，长安交通法律大队现应付出小朱劳作合同补偿金、未休年假薪酬及赋闲稳妥待遇丢失，并出具免除劳作合同的证明， “依据劳作法38条规则，假如企业没有交纳社保，劳作者能够单独免除劳作联系，并要求企业付出经济补偿金，规范依据作业年限，小朱作业了5年就补偿5个月的薪酬。至于赋闲稳妥待遇丢失，因企业没有交纳赋闲稳妥导致劳作者未拿到国家发放的赋闲稳妥金，用人单位应补偿。赋闲稳妥金发放的条件是免除劳作联系证明，因而判定成果还有一条是用人单位出具免除劳作合同的证明。”至于补缴社保“养老稳妥等5个稳妥不属于人民法院的受理规模，但不代表劳作者没有这项权力。这一项在劳作裁定里有用，小朱能够走行政程序去长安区社保部分先请求。”律师还说到，法院判定已过半年，长安交通法律大队还应付出拖延实行期间的债款利息。

  “上一年9月下达的判定书写得很清楚，可至今单位不实行判定成果。找了单位7、8次，次次说正在上报让等候。”小朱无法地说。

  记者与小朱来到了西安市长安区交通运输综合法律大队。为何至今不实行法院判定成果，人事科科长称“领导正在活跃交流和谐这个事，这个陈述上一年现已给（长安）区政府打上去了，下一步等政府赞同”。

  “去法院保护自己的权益应该的，补偿流程较为繁琐，正在活跃处理。”长安交通法律大队工作室主任说。